Lun-Ven 09-13, 15-19 via Tolstoj 4/A Comiso (RG) 0932/962151
Modello Organizzativo D.Lgs. 231/2001
LIVELLO BASE

 

  • Il corso ha l’obiettivo di:

    • adattare le conoscenze di tutti coloro che operano nel campo della gestione e amministrazione del personale in considerazione della mutevolezza delle norme relative al mercato del lavoro;
    • fornire ai partecipanti un quadro chiaro ed esaustivo delle problematiche inerenti sia il personale subordinato sia il personale autonomo;
    • fornire gli strumenti per adottare di volta in volta le soluzioni più consone alle esigenze aziendali, nel rispetto della normativa vigente;
    • garantire la formazione indispensabile per affrontare l'attività di gestione paghe e contributi con sicurezza ed autonomia, grazie ad una comprensione chiara ed efficace delle diverse voci del rapporto di lavoro;
    • far acquisire ai partecipanti principi e nozioni essenziali del diritto sindacale, che regola l'attività e l'organizzazione dei sindacati.

  • Contenuti:

    • Elementi caratterizzanti e distintivi dei diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda
    • Fonti del diritto del lavoro e ruolo della giurisprudenza
    • Contrattualistica italiana e diverse fattispecie di rapporto di lavoro:
      • lavoro subordinato, lavoro autonomo, rapporto di agenzia, somministrazione lavoro
    • Ruolo del datore di lavoro e obbligazioni verso enti ed istituti:
      • centro per l'impiego, INAIL, INPS, Agenzia per le Entrate
    • Enti previdenziali e assicurativi: rapporto, contenuti dei servizi e ipotesi di contenzioso
    • Regole del rapporto di lavoro: normativa di legge, di contratto e di prassi
    • Le più recenti norme relative alla tenuta dei libri obbligatori del datore di lavoro e relativi termini
    • Limitazioni legali nella stipulazione dei contratti
    • Come instaurare il rapporto di lavoro subordinato e autonomo
    • Fondamenti del rapporto di lavoro subordinato:
      • retribuzione, orario di lavoro, gerarchia aziendale e vincoli di fiducia e fedeltà nei confronti dell'azienda
    • Cause di sospensione del rapporto subordinato:
      • malattia, maternità, congedi parentali, permessi individuali, infortunio, aspettative
    • Collocamento obbligatorio e gestione dell'inserimento lavorativo:
      • obblighi di assunzione e requisiti dimensionali, strumenti per ottemperare all'obbligo, costruzione dei piani di inserimento
    • Ammortizzatori sociali e gestione del personale in momenti di crisi:
      • profili normativi e costi degli strumenti a disposizione delle aziende: cenni a CIGO, CIGS, cassa in deroga, contratti di solidarietà, Licenziamenti collettivi
    • Tecniche di retribuzione:
      • retribuzione fissa e variabile, revisioni retributive, premi di rendimento, incentivi e fringe benefits, diarie e indennità, trasferte e rimborsi spese
    • Gestione degli adempimenti formali e scritture obbligatorie:
      • presenze/assenze, aggiornamenti anagrafico-retributivi, cedolini e riepiloghi, pagamento delle retribuzioni, reportistica e situazioni ad uso gestionale, elaborazione di legge, accantonamenti, cartelle del personale, conservazione dei documenti e organizzazione degli archivi
    • Rapporto di lavoro autonomo:
      • rapporti tra gestione separata e casse di previdenza, obblighi del datore di lavoro e dei collaboratori, l'ENASARCO e gli adempimenti legati al rapporto d'Agenzia
    • rapporti con i lavoratori, il sindacato e le RSA:
      • diritti sindacali in azienda, adempimenti dell'azienda, rischi di comportamenti antisindacali, codice disciplinare e provvedimenti disciplinari

Ulteriori Informazioni

  • L’attività di docenza sarà svolta da consulenti, professionisti e operatori del settore con consolidata metodologia didattica.

  • A conclusione del percorso verrà rilasciato un attestato di partecipazione (frequenza minima richiesta: 70% delle ore).

  • Questo corso è rivolto a tutti coloro vogliano acquisire o migliorare la propria conoscenza dell’amministrazione e gestione del personale.

  • Il corso avrà la durata di 50 ore. La calendarizzazione del corso verrà concordata con gli iscritti. Il corso sarà attivato al raggiungimento di almeno 8 iscritti.

  • Vittoria (RG) - Ragusa - Messina – Acireale (CT) – Ravanusa (AG)

  • Il corso ha un costo pari a € 2.000,00 (IVA esclusa), pagabile attraverso assegno, bonifico o voucher di fondi interprofessionali.

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